Gründerin
Lara
Human Resources Expert · MBAPersonalexpertin aus Leidenschaft. Sie verbindet Unternehmen mit Menschen, die fachlich und menschlich wirklich zu ihnen passen.
lara@immocareer.com
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EXPO REAL 2026Für Auftraggeber
Die richtigen Menschen kennen wir oft schon.
IMMOcareer bringt Immobilienunternehmen mit Fach- und Führungskräften zusammen – persönlich, diskret und mit einem gewachsenen Blick auf den Markt.
Ihre Ansprechpartner auf der EXPO REAL
Lara und Julian. Direkt erreichbar.
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Kontakt speichernGründer
Julian
Real Estate Expert · Executive MBAImmobilienexperte aus Überzeugung. Er verbindet fundierte Marktkenntnis mit dem Gespür für die richtige Lösung.
julian@immocareer.com
Kontakt speichernFachmedien & Marktkenntnis
Personalfragen sind im Immobilienmarkt längst ein strategisches Thema.
Unsere Perspektiven auf Talente, Gehälter und Suchaufträge waren bereits in relevanten Fachmedien sichtbar.
Personal & Talente im Immobilienmarkt
Einordnung zu Fachkräften, Talentbewegungen und Faktoren, die Personalentscheidungen im Markt prägen.
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Marktwissen für Personalentscheidungen
Perspektiven auf Gehälter, Suchaufträge und die Chancen, die aus fundierter Marktkenntnis entstehen.
Beitrag ansehenZusammenarbeit
Unsere Modelle im Überblick.
Zwei Varianten, ein Anspruch: die passende Besetzung für Ihre Rolle und Ihren Bedarf.
Leistungen inklusive
Performance-PartnerschaftErfolgsorientierte Einzelsuche
Strategisches SuchmandatPartnerschaft auf Rahmenvertragsbasis
Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
Vorauswahl passender Kandidat:innen
Persönliche Einschätzung und Empfehlung
Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
Interviewkoordination und Feedbackmanagement
Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
Regelmäßige Recruiting-Reviews
Zusätzliche Leistungen im strategischen Suchmandat
Markt- und Wettbewerbsbild für die Zielrolle
Talent Mapping und Aufbau relevanter Zielmärkte
Vergütungs- und Marktfeedback aus Gesprächen
Frühe Einschätzung der Besetzbarkeit
Optimierung von Recruiting-Prozessen und Interviewqualität
Diskrete Suchen und Nachfolgeüberlegungen
Begleitung von Nachbesetzung und Bindung
Unser Anspruch in beiden Modellen: Schnelligkeit, Diskretion, Marktkenntnis und persönliche Betreuung bis zur Besetzungsentscheidung.
Performance-Partnerschaft
Erfolgsorientierte Einzelsuche- Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
- Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
- Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
- Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
- Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
- Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Persönliche Einschätzung und Empfehlung
- Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
- Interviewkoordination und Feedbackmanagement
- Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
- Regelmäßige Recruiting-Reviews
Strategisches Suchmandat
Partnerschaft auf Rahmenvertragsbasis- Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
- Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
- Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
- Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
- Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
- Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Persönliche Einschätzung und Empfehlung
- Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
- Interviewkoordination und Feedbackmanagement
- Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
- Regelmäßige Recruiting-Reviews
- Markt- und Wettbewerbsbild für die Zielrolle
- Talent Mapping und Aufbau relevanter Zielmärkte
- Vergütungs- und Marktfeedback aus Gesprächen
- Frühe Einschätzung der Besetzbarkeit
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Interviewqualität
- Diskrete Suchen und Nachfolgeüberlegungen
- Begleitung von Nachbesetzung und Bindung
Zeitplan
Unser Prozess im Regelfall: 4–6 Wochen bis zu passenden Kandidaten.
Von der ersten Abstimmung bis zur finalen Vorstellung: effizient, strukturiert und transparent.
- 01Tag 1
Briefing & Anforderungsanalyse
Kick-off, Suchprofil und Kriterien gemeinsam schärfen.
- 02Woche 1
Recherche & Direktansprache
Relevante Zielgruppen identifizieren und persönlich ansprechen.
- 03Woche 2–3
Erstgespräche & Qualifizierung
Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Passung einordnen.
- 04Woche 3–4
Vorauswahl & Präsentation
Geeignete Profile nachvollziehbar und persönlich vorstellen.
- 05Woche 4–6
Interviews & Begleitung
Interviews, Feedback und die nächsten Schritte koordinieren.
- 06Abschluss
Entscheidung & Besetzung
Bis zur Entscheidung und zum erfolgreichen Start begleiten.
Transparenz durch Reporting. Während des Prozesses erhalten Sie regelmäßige Updates zu Kandidatenpipeline, Ansprache und nächsten Schritten.
Warum IMMOcareer
Sie beauftragen keine Kandidatenliste. Sie erhalten Zugang zu den richtigen Menschen.
Wir verbinden ein spezialisiertes Netzwerk in der Immobilienwirtschaft mit persönlicher Vorauswahl, Marktverständnis und einer Zusammenarbeit, die Ihre Rolle wirklich versteht.
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