- Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
- Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
- Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
- Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
- Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
- Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Persönliche Einschätzung und Empfehlung
- Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
- Interviewkoordination und Feedbackmanagement
- Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
- Regelmäßige Recruiting-Reviews
Für Unternehmen
Wir reden nicht lange. Wir finden die Richtigen.
Sie wissen, wen Sie suchen. Wir verbinden Marktverständnis, Direktansprache und eine sorgfältige persönliche Vorauswahl, damit Sie fundiert entscheiden können.
Vertraulich, persönlich und strukturiert.Zusammenarbeit
Unsere Modelle im Überblick.
Zwei Varianten, ein Anspruch: die passende Besetzung für Ihre Rolle und Ihren Bedarf.
Leistungen inklusive
Performance-PartnerschaftErfolgsorientierte Einzelsuche
Strategisches SuchmandatPartnerschaft auf Rahmenvertragsbasis
- Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
- Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
- Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
- Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
- Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
- Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Persönliche Einschätzung und Empfehlung
- Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
- Interviewkoordination und Feedbackmanagement
- Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
- Regelmäßige Recruiting-Reviews
- Markt- und Wettbewerbsbild für die Zielrolle
- Talent Mapping und Aufbau relevanter Zielmärkte
- Vergütungs- und Marktfeedback aus Gesprächen
- Frühe Einschätzung der Besetzbarkeit
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Interviewqualität
- Diskrete Suchen und Nachfolgeüberlegungen
- Begleitung von Nachbesetzung und Bindung
Start der Suche nach gemeinsamer Abstimmung
Verständnis von Unternehmen, Team und Rolle
Nutzung des gewachsenen Talent-Pools
Direktansprache und aktive Kandidatengewinnung
Strukturierte Erstgespräche und Qualifizierung
Vorauswahl passender Kandidat:innen
Persönliche Einschätzung und Empfehlung
Transparenter Prozess und regelmäßige Updates
Interviewkoordination und Feedbackmanagement
Begleitung der Angebots- und Abschlussphase
Regelmäßige Recruiting-Reviews
Zusätzliche Leistungen im strategischen Suchmandat
Markt- und Wettbewerbsbild für die Zielrolle
Talent Mapping und Aufbau relevanter Zielmärkte
Vergütungs- und Marktfeedback aus Gesprächen
Frühe Einschätzung der Besetzbarkeit
Optimierung von Recruiting-Prozessen und Interviewqualität
Diskrete Suchen und Nachfolgeüberlegungen
Begleitung von Nachbesetzung und Bindung
Unser Anspruch in beiden Modellen:Schnelligkeit, Diskretion, Marktkenntnis und persönliche Betreuung bis zur Besetzungsentscheidung.
Bevor wir vorstellen
Wir verschicken keine Profile weiter. Wir treffen eine Vorauswahl.
Sie kennen Ihre Position und Ihre Organisation. Unsere Aufgabe ist es, nur die Kandidat:innen vorzustellen, bei denen Erfahrung, Motivation und die Angaben im Lebenslauf im Gespräch nachvollziehbar zusammenpassen.
01
Qualifizierter Kandidatenpool
Wir arbeiten mit einem gewachsenen Pool an Fach- und Führungskräften aus der Immobilienwirtschaft und sprechen zusätzlich passende Personen gezielt an.
02
Intensive Gespräche
Vor einer Vorstellung sprechen wir persönlich über Erfahrung, Wechselmotivation, Erwartungen und das Arbeitsumfeld, das wirklich passen muss.
03
Plausibilitätscheck
Wir ordnen Lebenslauf und Angaben im Gespräch ein, klären offene Punkte und stellen nur Profile vor, die fachlich nachvollziehbar zur Aufgabe passen.
Zeitplan
Unser Prozess im Regelfall: 4–6 Wochen bis zu passenden Kandidaten.
Von der ersten Abstimmung bis zur finalen Vorstellung: effizient, strukturiert und transparent.
- 01Tag 1
Briefing & Anforderungsanalyse
Kick-off, Suchprofil und Kriterien gemeinsam schärfen.
- 02Woche 1
Recherche & Direktansprache
Relevante Zielgruppen identifizieren und persönlich ansprechen.
- 03Woche 2–3
Erstgespräche & Qualifizierung
Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Passung einordnen.
- 04Woche 3–4
Vorauswahl & Präsentation
Geeignete Profile nachvollziehbar und persönlich vorstellen.
- 05Woche 4–6
Interviews & Begleitung
Interviews, Feedback und die nächsten Schritte koordinieren.
- 06Abschluss
Entscheidung & Besetzung
Bis zur Entscheidung und zum erfolgreichen Start begleiten.
Transparenz durch Reporting. Während des Prozesses erhalten Sie regelmäßige Updates zu Kandidatenpipeline, Ansprache und nächsten Schritten.
Die Dauer kann je nach Komplexität der Rolle, Verfügbarkeit im Markt und spezifischen Anforderungen variieren. Für besonders anspruchsvolle oder vertrauliche Suchen nehmen wir uns die notwendige Zeit für eine sorgfältige Besetzung.
Arbeitsweise
Warum Unternehmen uns wählen: mehr Klarheit im Suchprozess.
Wir verbinden spezialisierte Direktansprache mit persönlicher Qualifizierung und einer nachvollziehbaren Einordnung der Kandidatenprofile.
Ihr VorteilIMMOcareerAndere PersonalberatungenInterne Suche / Jobportale
Geschwindigkeit
Suchstart nach einem klaren Briefing; die Ansprache kann direkt beginnen.
Der Start hängt häufig von Kapazität, Briefing und Projektpriorisierung ab.
Interne Prozesse und Ausschreibungen benötigen oft mehrere Abstimmungsschritte.
Zielgenauigkeit
Zielprofile werden anhand von Rolle, Umfeld und Markt persönlich eingeordnet.
Breite Reichweite kann zu mehr, aber nicht zwingend passenderen Profilen führen.
Öffentliche Anzeigen erreichen vor allem aktiv suchende Bewerber:innen.
Qualifizierung
Erfahrung, Motivation und Passung werden im persönlichen Gespräch geprüft.
Die Tiefe der Vorauswahl unterscheidet sich je nach Mandat und Vorgehen.
Die erste Auswahl liegt häufig bei internen Ressourcen und Unterlagen.
Marktverständnis
Rückmeldungen aus dem Immobilienmarkt fließen in die Suche ein.
Ohne Spezialisierung fehlt möglicherweise der direkte Branchenkontext.
Marktdaten und Wechselmotive sind oft nur begrenzt sichtbar.
Kontinuität
Gesprächserkenntnisse und Kontakte können für Folgesuchen nutzbar bleiben.
Projektwissen ist nicht immer langfristig im Mandat verankert.
Die Suche startet bei jeder Vakanz erneut im eigenen Prozess.
Spezialisierung
Fokus auf Immobilien und relevante Fach- sowie Führungsrollen.
Direkter Zugang
Persönliche Ansprache auch von Profilen, die nicht aktiv suchen.
Eingespielte Prozesse
Klare Qualifizierung und verlässliche Abstimmung im Suchprozess.
Fundierte Einordnung
Gespräche schaffen ein differenzierteres Bild als ein Lebenslauf allein.
Persönliche Partnerschaft
Verbindliche Begleitung statt anonymer Profilweitergabe.
Nächster Schritt
Personalanfrage senden Beschreiben Sie kurz Ihre Suche. Den Rest klären wir persönlich.
Ob konkrete Vakanz oder wiederkehrender Bedarf: Wir besprechen die passende Vorgehensweise vertraulich und unverbindlich.